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电子版劳动合同有效吗

电子版劳动合同有效吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-23 16:05:15 已帮助934人

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电子版劳动合同有效吗
根据我国《劳动合同法》的明确规定,无论是企业还是劳动者,在此基础上建立劳动关系时,双方应当签订书面有效的劳动合同
值得关注和强调的是,只要通过电子数据交换、电子邮件等形式能够将所载内容以具体及有形的方式表达出来,且该种数据电文可随时被调取查阅使用,那么我们就应将其视作为书面形式来对待。
然而,需要明白的是,由于某些特定情况的限制,例如《电子签名法》的相关规定,并非所有类型的合同都被允许采用这个电子文书这种书面形式。
根据这部法规的第3条所述,有三大类别情况明显不适用电子文书,具体包括但不仅限于以下几个方面:
首先,如涉及到婚姻、收养继承等涉及人身关系的;
其次,例如涉及停止供应水、电、气等公共事业服务事项的;
最后,法律、行政法规明定的关于不适用电子文书的刑事案件。
但是,对于电子劳动合同来说,根据现有法律法规来看,这并未构成明确禁止的范畴。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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