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上班期间被打伤是工伤吗

上班期间被打伤是工伤吗
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-03-14 15:45:02 已帮助1519人

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上班期间被打伤是工伤吗
当员工在其正常上班期间及公司办公区域内,因为执行日常工作任务而遭受身体上的击打时,这将被定义为工伤
工伤保险条例》的相关法律法规对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”给出了详细的定义,这其中包含着两个层面的内容:
其一,当员工因为维护自身工作职权,导致他人的非法或不合理目标无法达成之时,那些心怀不满者可能会采取暴力行为来挟私报复该名员工;
其二,在员工正常工作时间以及工作区域之中,由于履行工作职责而遭受的各种意外身体伤害,如地震、工厂区域火灾、车间建筑物倒塌以及因公司设备设施存在问题所引发的多种伤害等情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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