集体合同是否要必须经过集体协商才能签订

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受方对劳务活动有一定管理和受益的事实。 （2）接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受方可以向其追偿。这有助于平衡双方的责任和利益。 （3）赔偿数额依据实际损害情况而定。人身损害赔偿包含治疗康复费用、误工费等，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。财产损害按损失发生时市场价格或合理方式计算。 （4）双方若有合法约定，可参照约定进行赔偿，但约定不能违背法律强制性规定。而且赔偿无固定标准，需结合损失和过错程度综合判定。 提醒：劳务双方应明确各自责任义务，签订合法协议。发生损害纠纷时，建议咨询专业意见，结合具体案情确定赔偿方案。

法律分析： （1）当用人单位存在欠薪行为时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一权利旨在保障劳动者的劳动报酬权益，防止劳动者因单位欠薪而陷入不利处境。 （2）经济补偿的计算需依据劳动者的工作年限和月工资标准。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等全部应得收入。 （3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权。首先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门督促单位支付；也可直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼前的必经程序；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时需注意保留欠薪相关证据，如工资支付记录、劳动合同等；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者，这一行为构成违法解除劳动合同。劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位需恢复劳动关系并补发工资；二是要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者维权时，要留存好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。维权途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要及时收集关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业部门解散时，要先和劳动者协商变更劳动合同，比如调整工作岗位等，以尝试继续履行合同。 （二）若协商不成，企业可依法解除劳动合同，同时按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等货币收入。 （四）若企业未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （五）劳动者对补偿有异议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）目前我国劳动领域不存在新劳动法的说法，调整劳动关系的主要法律依据为劳动合同法及相关配套法规规章。 （2）女性45岁时用人单位是否能辞退需区分具体情形。若存在劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。 （3）若不存在上述法定解除情形，用人单位无正当理由辞退该女性，则属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者遇到辞退情况时应注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若对辞退合法性有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

结论： 遇到包工头拖欠工资，可收集证据，向劳动监察部门投诉，农民工可要求施工总承包单位垫付，投诉无果可仲裁、起诉，包工头涉嫌犯罪可报案。 法律解析： 根据法律规定，劳动者的工资权益受保护。收集如劳动合同、考勤记录、工资欠条等证明欠薪事实的证据是维权的基础。劳动监察部门有权责令包工头支付工资。对于农民工，施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，可要求其垫付工资。若投诉无法解决问题，可通过仲裁、诉讼途径解决。若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。在整个维权过程中，保存好相关证据至关重要。如果在处理包工头拖欠工资问题上遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.满足失业保险相关规定中累计缴纳失业保险费满1年不满2年，同时符合非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求条件的人员，可领取3个月失业金。比如上班一年半，且失业前用人单位和本人累计缴费处于该区间的情况，就具备领取资格。 2.失业金领取期限由累计缴费时间决定，具体的发放标准和期限需依照参保地的失业保险政策来执行。 3.建议在失业后及时确认自己是否符合领取条件，尽快办理失业登记和求职登记相关手续，同时密切关注参保地失业保险政策动态，确保能顺利领取失业金。

法律分析： （1）若女工已达到法定退休年龄（一般为50岁），劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若女工未达到法定退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若女工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 女工遇到劳动合同解除问题时，应先确认自身是否已达法定退休年龄，再判断解除行为是否合法，若有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）收集能证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键基础。 （二）与老板协商，明确提出支付拖欠工资和补签书面劳动合同的要求，尝试通过直接沟通解决纠纷。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠的工资外，还可主张用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，该差额从用工满一个月起计算，最长不超过十一个月。 （五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）劳动仲裁中，当事人要在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。仲裁委员会受理申请后会依案件情况指定该期限，当事人需遵守并及时提交相关证据材料。 （2）若逾期提交证据，一般仲裁庭可不予采纳，但证据与案件基本事实有关的，仲裁庭应采纳，同时会对逾期方训诫。 （3）当事人有正当理由无法按时提交证据，可向仲裁庭申请延期举证，是否准许由仲裁庭决定。 （4）开庭时当事人能当庭提交新证据，但要获得仲裁庭允许。 （5）提交的证据要真实、合法且与案件事实相关联，否则仲裁庭可能不采信。 提醒：当事人务必重视举证期限，确有特殊情况及时申请延期。提交证据时确保真实合法，否则可能影响仲裁结果，如有疑问可进一步咨询。

（一）收集证明存在劳动关系及工资标准的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。 （二）与老板协商支付拖欠工资。 （三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。 （五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）提交仲裁申请后尚未开庭前，应及时联系劳动仲裁委员会，以书面形式提交地址变更申请。申请中需明确原地址、变更后的地址及变更原因，并附上相关证明材料，如新的租赁合同等。提交后等待仲裁委员会审核通过，即可完成地址更改。 （二）临近或正在开庭时，应立即向仲裁庭说明地址变更情况，请求仲裁庭按新地址送达后续法律文书。同时需确保新地址能及时接收仲裁委员会的文件，避免因地址问题影响仲裁程序正常进行。若未及时告知地址变更导致法律文书无法送达，可能承担不利的法律后果。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条：仲裁文书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达等。当事人变更送达地址的，应当及时书面告知仲裁委员会。