新劳动法女性45岁能辞退吗

法律分析：
（1）目前我国劳动领域不存在新劳动法的说法，调整劳动关系的主要法律依据为劳动合同法及相关配套法规规章。

（2）女性45岁时用人单位是否能辞退需区分具体情形。若存在劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（3）若不存在上述法定解除情形，用人单位无正当理由辞退该女性，则属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时应注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若对辞退合法性有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）若女性劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。

（二）若不存在上述法定可解除情形，用人单位无正当理由辞退女性劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不存在“新劳动法”的说法，当前调整劳动关系的法律依据主要是劳动合同法及相关配套法规。

女性45岁时能否被辞退需区分具体情形。若存在劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，例如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。

若不存在上述合法辞退情形，用人单位无正当理由辞退女性劳动者属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：不存在“新劳动法”的说法，目前适用《劳动合同法》等相关法律；女性45岁能否被辞退需根据具体情况判断。

法律解析：
首先需要明确，不存在“新劳动法”这一说法，当前调整劳动关系的法律主要是《劳动合同法》等相关法律。关于女性45岁能否被辞退，需分两种情况分析。第一种情况，若该女性存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。第二种情况，若不存在上述情形，用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。此时女性劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

目前不存在“新劳动法”的说法，当前规范劳动关系的法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，女性45岁是否能被用人单位辞退，需结合具体情况判断，不能一概而论。

1.若该女性存在《劳动合同法》规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退，且无需支付经济补偿。

2.若不存在上述法定可解除情形，用人单位无正当理由辞退该女性，则属于违法解除劳动合同。此时，女性劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。