劳动仲裁证据能提交多久

法律分析：
（1）劳动仲裁中，当事人要在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。仲裁委员会受理申请后会依案件情况指定该期限，当事人需遵守并及时提交相关证据材料。
（2）若逾期提交证据，一般仲裁庭可不予采纳，但证据与案件基本事实有关的，仲裁庭应采纳，同时会对逾期方训诫。
（3）当事人有正当理由无法按时提交证据，可向仲裁庭申请延期举证，是否准许由仲裁庭决定。
（4）开庭时当事人能当庭提交新证据，但要获得仲裁庭允许。
（5）提交的证据要真实、合法且与案件事实相关联，否则仲裁庭可能不采信。

提醒：当事人务必重视举证期限，确有特殊情况及时申请延期。提交证据时确保真实合法，否则可能影响仲裁结果，如有疑问可进一步咨询。

（一）在仲裁委员会指定的举证期限内及时提交相关证据材料，避免逾期。
（二）若有正当理由无法按时提交证据，要向仲裁庭申请延期举证。
（三）开庭时若需当庭提交新证据，需提前确认是否能获得仲裁庭允许。
（四）确保提交的证据真实、合法，且与案件事实相关联。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

结论：劳动仲裁中当事人要在仲裁庭指定举证期限内提交证据，逾期提交可能不被采纳，但与基本事实有关会采纳并训诫当事人，有正当理由可申请延期，开庭也可当庭提交新证据需经允许，且证据要真实合法关联。
法律解析：仲裁委员会受理仲裁申请后会指定举证期限，当事人在此期限提交证据是基本要求。若逾期提交，一般不予采纳，不过证据关乎案件基本事实则会被采纳，同时仲裁庭会对逾期者训诫。若当事人因正当理由无法按时提交，可申请延期，是否准许由仲裁庭决定。开庭时，经仲裁庭允许也能提交新证据。此外，证据必须真实合法且与案件事实相关联，否则仲裁庭不会采信。如果在劳动仲裁举证方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中，当事人需严格遵循仲裁庭指定的举证期限提交证据。仲裁委员会受理申请后会依案件情况指定该期限，当事人应在此期间提交相关证据。若逾期提交，仲裁庭一般不予采纳，但证据与案件基本事实有关的除外，此时虽会采纳，但会对逾期方予以训诫。
2.若当事人有正当理由无法按时提交证据，可向仲裁庭申请延期举证，是否准许由仲裁庭决定。开庭时当事人也能当庭提交新证据，但要获得仲裁庭允许。
3.提交的证据必须真实、合法且与案件事实相关联，否则仲裁庭可能不予采信。

解决措施和建议：
1.当事人收到仲裁委员会指定的举证期限通知后，应立即着手收集和整理证据，合理安排时间确保在期限内提交。
2.若遇到可能无法按时提交证据的情况，提前准备好正当理由的证明材料，及时向仲裁庭申请延期举证。
3.收集证据过程中严格保证证据的真实性、合法性，确保其与案件事实的关联性。

1.劳动仲裁时，当事人要在仲裁庭规定的举证期限内交证据。仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件情况确定举证期限，当事人得在这个期限内交相关证据材料。
2.要是当事人过了期限才交证据，仲裁庭可以不接收。不过，如果该证据和案件基本事实有关，仲裁庭就得接收，同时会对逾期交证据的当事人进行批评教育。
3.当事人确实有正当理由，没办法在举证期限内交证据的，可以向仲裁庭申请延长举证时间，能不能获批由仲裁庭决定。
4.开庭的时候，当事人也能当场交新证据，但要经过仲裁庭同意。
5.要注意，提交的证据必须真实、合法，还得和案件事实有联系，不然仲裁庭可能不会认可。