女工50岁以上劳动合同解除怎么赔偿

法律分析：
（1）若女工已达到法定退休年龄（一般为50岁），劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若女工未达到法定退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若女工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
女工遇到劳动合同解除问题时，应先确认自身是否已达法定退休年龄，再判断解除行为是否合法，若有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）若女工达到法定退休年龄（一般为50岁），劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若女工未达到法定退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若女工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形。
第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的，不属于第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若女性劳动者已达法定退休年龄（通常为50岁），劳动合同将依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

未达法定退休年龄时，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

结论：
50岁以上女工劳动合同解除是否有赔偿需分情况判断，达到法定退休年龄终止的无补偿，未达退休年龄违法解除的有赔偿金，因法定情形合法解除的无补偿。

法律解析：
若女工达到法定退休年龄（一般为50岁），劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。若未达退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。如果遇到劳动合同解除赔偿相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

50岁以上女工劳动合同解除是否需要赔偿，需结合具体情况判定，并非所有情况都有赔偿或无需赔偿。

1.若女工已达到法定退休年龄（一般为50岁），劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动合同终止符合法律规定，双方权利义务自然终结，不存在赔偿或补偿的义务。

2.若女工未达到法定退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。此类解除属于合法行为，用人单位无需承担额外费用。