厂里因降价而辞退怎么赔偿

一、厂里因降价而辞退怎么赔偿

厂里以降价为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同，需视具体情形判断赔偿方式，违法解除需支付赔偿金，合法解除则支付经济补偿金。

在劳动法律关系中，用人单位辞退员工需有合法依据。若厂里以降价为由辞退员工，若该降价并非合理经营调整，不能构成合法辞退理由，此辞退行为即属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

而若厂里能证明降价导致经营严重困难等符合法定裁员情形，且履行了法定程序，这种情况下辞退员工属于合法解除，应支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿计算方式相同。

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二、厂里因降价辞退员工如何赔偿

厂里因降价辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

员工可与厂方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

三、厂里无故降薪逼员工辞职咋赔偿

厂里无故降薪逼员工辞职，属于违法行为。员工可通过劳动仲裁等方式维权并获赔偿。

首先，用人单位单方面变更劳动合同内容（降薪）不合法，员工可要求恢复原工资待遇。若员工以单位降薪为由辞职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，可获3个月工资补偿。

其次，单位逼员工辞职的行为若给员工造成其他损失，如培训费用损失等，员工也可要求赔偿。在劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明单位降薪及逼辞事实。仲裁委一般会根据证据和法律规定，做出公正裁决，维护员工合法权益。

当厂里以降价为由辞退员工时，除了要判断是违法解除还是合法解除以及对应的赔偿方式外，还有一些相关的问题值得关注。比如员工被辞退后，社保、公积金等福利该如何处理，是否会影响后续的就业等。这些细节问题可能会给员工带来更多困扰。如果您正面临厂里因降价辞退员工的状况，对自己的权益保障仍有疑虑，或者想进一步了解被辞退后的相关权益事项，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您妥善维护自身合法权益。