劳务致损赔偿是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受方对劳务活动有一定管理和受益的事实。
（2）接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受方可以向其追偿。这有助于平衡双方的责任和利益。
（3）赔偿数额依据实际损害情况而定。人身损害赔偿包含治疗康复费用、误工费等，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。财产损害按损失发生时市场价格或合理方式计算。
（4）双方若有合法约定，可参照约定进行赔偿，但约定不能违背法律强制性规定。而且赔偿无固定标准，需结合损失和过错程度综合判定。

提醒：劳务双方应明确各自责任义务，签订合法协议。发生损害纠纷时，建议咨询专业意见，结合具体案情确定赔偿方案。

（一）接受劳务一方应对提供劳务一方因劳务造成他人损害承担侵权责任，之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
（二）造成人身损害时，要赔偿治疗康复费用、误工费等；造成残疾的，增加赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（三）造成财产损害，按损失发生时市场价格或合理方式计算赔偿。
（四）双方有合法约定可参考，但不能违反法律强制规定，最终赔偿结合具体损失和过错程度判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，可向有故意或重大过失的提供方追偿，赔偿数额依实际损害确定，有约定且合法可参考。
法律解析：
依据相关法律，劳务关系里当提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。这是为了保障被侵权人的权益，使其能及时获得赔偿。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受方可以进行追偿。赔偿方面，若造成人身损害，涵盖医疗费、护理费等一系列费用；造成残疾或死亡，还有额外赔偿。造成财产损害则按市场价格等合理方式计算。双方有合法约定可参考，但不能违背法律强制性规定。由于实际情况复杂多样，没有固定赔偿标准，需结合具体损失和过错程度判定。如果遇到此类劳务侵权赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务关系里提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，赔偿数额依实际损害定。
2.若造成人身损害，应赔偿治疗康复费用、误工减少的收入；造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。造成财产损害的，按损失发生时市场价格或合理方式计算。
3.双方有合法约定可参考，但不得违反法律强制性规定，且无固定赔偿标准，需结合具体损失和过错程度综合判定。

解决措施和建议：
1.接受劳务一方应加强对提供劳务一方的管理和培训，减少侵权行为发生。
2.双方签订劳务合同时，明确各自权利义务和赔偿责任约定。
3.发生侵权后，及时收集保存相关证据，确定实际损害和过错程度。

1.在劳务关系里，要是提供劳务的人因为劳务致使他人受损，接受劳务的一方要承担侵权责任。
2.接受劳务的一方担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受方可以向其追偿。
3.赔偿金额要依据实际损害状况来确定。
4.要是导致他人人身受损，要赔偿治疗康复相关费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
5.若造成财产损失，按照损失发生时的市场价格或者合理方式计算赔偿。
6.若双方有合法约定，可参照约定执行，但不能违反法律的强制性规定。
7.赔偿没有固定标准，需结合具体损失和过错程度综合判断。