企业放假期间应该给员工补发工资吗？

结论： 拖欠工资起诉需要证据，劳动者应尽量收集完备证据保障诉求获法院支持。 法律解析： 证据在拖欠工资起诉案件中至关重要，它是认定案件事实、支持诉求的关键。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。工资发放记录可明确工资标准和拖欠数额，银行转账记录、工资条都是有效的证据形式。同事证言、工作邮件、聊天记录等能证明工作内容和时间的材料，也对证明劳动关系和工资拖欠情况有帮助。即便没有劳动合同，也可通过其他证据形成证据链来证明劳动关系。起诉前收集完备证据，能大大增加诉求得到法院支持的可能性。如果您在收集证据或处理拖欠工资起诉方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司无正当理由超过规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。 法律解析： 工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。无故拖欠不包含因不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得工会同意暂时延期支付等情况。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）提前辞去劳动合同，薪资核算遵循按实际工作天数计算原则，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者正常付出劳动期间的工资。 （2）不同阶段的辞职通知有不同要求和工资核算方式。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，工资按约定日工资乘实际工作天数计算。 （3）劳动者违法解除合同致用人单位损失要担责，但不影响已工作期间工资获取。 （4）用人单位不能因劳动者提前辞职克扣或拖欠工资，否则劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 提醒： 劳动者辞职要按规定流程操作，避免违法解除担责；遇到工资克扣或拖欠情况及时依法维权。

结论： 公司欠工资和报销款，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司支付劳动者工资和报销款是其法定义务。当公司拖欠这些款项时，劳动者有多种途径维权。首先协商是较为友好的解决方式，能明确支付时间与方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令公司限期支付。向劳动争议调解委员会请求调解，达成协议后促使公司履行。调解无果可申请仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

法律分析： （1）劳务者受害调解不成时，法院会通过审理来作出判决。法院会全面考量庭审状况和双方呈交的证据。 （2）在审理劳务者受害责任纠纷案件中，法院会判定提供劳务方与接受劳务方的过错程度。如果接受劳务方有过错，就应承担相应赔偿责任。 （3）当提供劳务方自身存在过错时，接受劳务方的责任则可以适当减轻。 （4）法院会依据具体的损害事实、因果关系和过错比例，根据法律规定来确定赔偿项目和金额，进而给出公正判决，化解纠纷。 提醒：劳务者受害纠纷中，证据对责任认定和赔偿至关重要，建议及时收集保留相关证据，案情不同时需具体分析，可咨询进一步确定策略。

结论： 工厂辞退员工是否赔钱分三种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需付二倍赔偿金，因经济性裁员等情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，当员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂依法辞退员工属于合法解除，不用支付赔偿。而工厂无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，就构成违法解除，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，因经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形辞退员工的，工厂要支付经济补偿。如果员工遇到工厂辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询了解自身权益和应对方法。

签订绩效改进计划后是否有赔偿要视情形而定。若员工经绩效改进仍未达标，单位以不能胜任工作解除劳动合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位无正当理由，仅因绩效改进计划未通过就随意解约，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若员工完成绩效改进计划要求，单位继续履行合同，一般无赔偿。 建议单位制定合理的绩效标准和改进计划，合规解除劳动合同。员工若对解除合同有异议，可通过合法途径维护权益。

1.用人单位拖欠工资，一般需支付经济补偿。若未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权。

（一）与单位协商，向单位说明劳动者付出劳动就该获得报酬，旷工离职也应支付实际工作工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会监督检查并责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.单位不协商就裁员，员工先收集证据，像裁员通知、工作交接记录等。 2.若单位单方面裁员不符合规定，属违法解约。员工可告知单位其违法，要求继续履行合同；不想继续干，可要求单位按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。

（一）劳动者主动离职想获得补偿金，可先判断是否存在法定事由，如工作环境不安全、工资被拖欠克扣、社保未缴纳等情况。 （二）若存在上述法定事由，劳动者应收集相关证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录、社保缴纳证明等。 （三）以书面形式通知用人单位离职，并说明离职原因是基于法定事由。 （四）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

社保未按工资足额缴纳是可以追缴的。根据相关法律规定，用人单位应当按照职工工资总额为基数足额缴纳社保费。如果未足额缴纳，职工可以要求用人单位补缴。首先，职工可以与用人单位协商解决，要求其补缴社保费。如果协商不成，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补缴社保费。仲裁部门会根据相关证据和法律规定，作出公正的裁决。其他情况下，职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。