签订绩效改进计划之后会有赔偿吗

签订绩效改进计划后是否有赔偿要视情形而定。若员工经绩效改进仍未达标，单位以不能胜任工作解除劳动合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位无正当理由，仅因绩效改进计划未通过就随意解约，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工完成绩效改进计划要求，单位继续履行合同，一般无赔偿。

建议单位制定合理的绩效标准和改进计划，合规解除劳动合同。员工若对解除合同有异议，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）员工经绩效改进仍未达标，单位以不能胜任工作解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位无正当理由，仅以绩效改进计划未通过随意解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工完成绩效改进计划要求，单位继续履行合同，通常不存在赔偿情况。

提醒：
员工要留意单位解除合同理由是否合理合法，若遇不合理解除可咨询专业意见维护权益。

（一）员工经绩效改进仍未达标，单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）单位无正当理由，仅以绩效改进计划未通过随意解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）员工完成绩效改进计划要求，单位继续履行合同，通常无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签订绩效改进计划后能否获赔偿，因情况而异。员工经绩效改进仍未达标，单位以此解除劳动合同，需提前30日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位无正当理由，仅以绩效改进未通过就解约，属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工完成绩效改进要求，单位继续履行合同，一般无赔偿。

结论：签订绩效改进计划后是否有赔偿要分情况。员工经改进仍未达标被单位合法解除合同，单位需支付经济补偿；单位无正当理由随意解除属违法，需支付赔偿金；员工完成计划单位继续履行合同，通常无赔偿。
法律解析：依据法律规定，当员工经绩效改进后仍不能胜任工作，单位以该理由解除劳动合同，要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并且按照工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果单位没有正当理由，仅仅因为绩效改进计划未通过就随意解除合同，这属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是员工完成了绩效改进计划的要求，单位继续履行合同，一般是不会有赔偿的。如果在绩效改进计划相关事宜上遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。