劳动者主动离职补偿金事由是什么

（一）劳动者主动离职想获得补偿金，可先判断是否存在法定事由，如工作环境不安全、工资被拖欠克扣、社保未缴纳等情况。
（二）若存在上述法定事由，劳动者应收集相关证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录、社保缴纳证明等。
（三）以书面形式通知用人单位离职，并说明离职原因是基于法定事由。
（四）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者主动离职，通常无补偿金，但特定法定情况能获补偿。
2.这些情况包括：单位未按约定提供劳动保护或条件，威胁劳动者安全；未及时足额支付报酬，如拖欠工资、克扣奖金；未依法缴纳社保；规章制度违法，损害劳动者权益；因单位欺诈等致合同无效；单位强迫劳动或冒险指挥危及人身安全。
3.满足上述离职条件，单位需按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
劳动者主动离职通常无补偿金，但在六种法定事由下离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般劳动者主动离职没有补偿金。不过若存在以下法定情形，劳动者主动离职可获补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者遇到劳动纠纷，不确定自身情况是否符合法定补偿事由，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者主动离职通常无补偿金，但在法定情形下可获补偿。这些法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，以及以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

针对这些情况，建议用人单位：
1.严格按照劳动合同约定提供安全健康的劳动环境和必要劳动条件。
2.按时足额支付劳动者劳动报酬，杜绝拖欠工资、克扣奖金等行为。
3.依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.确保规章制度合法合规，不损害劳动者权益。
5.秉持诚实信用原则签订和履行劳动合同。
6.尊重劳动者人身权利，避免强迫劳动等危险行为。

劳动者遇到上述情况应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动离职无补偿金，但存在六种法定事由，劳动者主动离职可获补偿。其一，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境有危害劳动者安全健康的隐患。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，涵盖拖欠工资、克扣奖金等行为。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，对劳动者权益造成损害。
（5）因用人单位欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效。
（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。若劳动者基于这些法定事由离职，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者需保留好相关证据，以证明用人单位存在上述法定事由。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。