工厂辞退会赔钱吗

结论：
工厂辞退员工是否赔钱分三种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需付二倍赔偿金，因经济性裁员等情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，当员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂依法辞退员工属于合法解除，不用支付赔偿。而工厂无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，就构成违法解除，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，因经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形辞退员工的，工厂要支付经济补偿。如果员工遇到工厂辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询了解自身权益和应对方法。

工厂辞退员工是否赔钱要视情况而定。合法解除时无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金，特定情形下需支付经济补偿。
1.若员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂依据法定情形辞退，属于合法解除，不用支付赔偿。
2.工厂无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.因经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形辞退员工，工厂需支付经济补偿。

法律分析：
（1）工厂依据法定情形辞退员工，如员工严重违规、被追究刑事责任等，属于合法解除劳动关系，工厂无需支付赔偿。这是因为员工自身的过错行为严重违反了劳动秩序和法律规定。
（2）工厂无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除。此时工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）因经济性裁员、客观情况重大变化等情形辞退员工，工厂需支付经济补偿。这是为了保障员工在非自身原因导致失业时的基本权益。

提醒：员工遇到工厂辞退情况，要先判断辞退原因和程序是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，工厂无需赔偿，员工应了解自身行为是否触及相关规定，避免无理索赔。
（二）工厂无正当理由或辞退程序不合法辞退员工，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要保留好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（三）因经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形被辞退，员工可要求工厂支付经济补偿。员工应关注工厂是否按规定程序进行裁员等操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂辞退员工是否赔钱要看具体情况。若员工严重违规、被追究刑责等，工厂依法辞退，不用赔偿。
2.若工厂无正当理由或辞退程序不合法，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.因经济性裁员等情形辞退，工厂需支付经济补偿。