试用期辞职不批如何处理

【问题解析】
试用期辞职不批怎么办
1、其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。
2、如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。因此不用担心不批自己的离职就不发放正常的工资。
一、试用期辞职的流程如下：
1、提交申请，试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知；
2、办理手续，办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字。同时领取个人档案，暂时完好保管即可。
二、试用期辞职不发工资是否合法，需要根据具体情况分析：
1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的；
2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资；
3、劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
综上所述，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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