临时工与用人单位之间是不是存在劳动关系

（一）试用期内未签劳动合同的离职方式。劳动者提前三日通知用人单位，即可办理离职手续，无需用人单位同意。 （二）已过试用期未签劳动合同的离职方式。用人单位未依法签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可随时离职，无需提前通知用人单位。 （三）未签劳动合同的权益主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者有权要求支付该期间每月二倍的工资。劳动者需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，以便维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未与员工协商一致变更合同内容的，应当依法向员工支付经济补偿。 1.经济补偿的计算需结合员工的工作年限与月工资标准。每在本单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年，平衡员工权益与企业合理负担。 3.员工遇到此类情况时，应保留劳动合同工资条等证据，与工厂沟通时留存协商记录。若工厂拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

目前法律未明确规定孩子家务劳动的补偿标准，家庭中孩子做家务大多基于亲情与家庭责任，一般不涉及经济补偿。但如果父母与孩子作为平等民事主体明确约定家务报酬，则需按约定处理，约定不明时可参考相关市场因素确定。 家庭中孩子承担家务，本质上是亲情纽带下的责任分担，属于家庭伦理范畴，法律通常不支持单纯以家务劳动为由主张经济补偿，更应侧重通过家务培养孩子的家庭责任感与独立能力。 若父母与孩子通过书面或口头形式明确约定，完成特定家务可获得相应报酬，这种约定属于平等民事主体间的民事约定，应按照约定内容履行。 若约定内容不清晰导致纠纷，可结合当地同类家务劳动的市场价格、劳动的难度与强度、完成家务所需时间等因素综合确定补偿标准。比如当地钟点工打扫房间的每小时报酬，可作为参考依据计算相应补偿。 即便存在家务报酬约定，家庭关系中仍需注重引导孩子树立正确的责任意识，避免过度强调经济补偿而淡化亲情与家庭责任的本质。

结论： 用人单位未通知调岗属违法，劳动者可沟通协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，用人单位未通知调岗属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通，要求恢复原岗位，同时保留好相关证据。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。不过在仲裁或诉讼时，劳动者要证明和用人单位存在劳动关系、原工作岗位以及单位擅自调岗的事实。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

结论：劳动者试用期内辞职需提前三日通知用人单位；未提前通知造成单位损失的应赔偿；用人单位需出具离职证明并办理档案社保转移手续。 法律解析： 试用期辞职提前三日通知是法定要求，该规定既保障劳动者自主选择职业的权利，也让用人单位有时间安排工作交接，避免工作中断。若劳动者未提前三日擅自离岗，导致用人单位产生经济损失，需承担赔偿责任。用人单位在解除劳动合同时，必须出具解除劳动合同的证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续，不得拒绝或拖延。如果在试用期辞职过程中遇到单位不配合办理离职手续、不合理要求赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工与用人单位签订合同后未获工资，协商是首要解决途径。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。 （3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 维权时要及时收集和保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 员工因疾病被辞退，法定医疗期内被辞退属违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定医疗期是对患病员工的保护期限，在此期间辞退员工，单位行为违法，所以要给予二倍赔偿金以惩戒。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，体现对员工工作贡献的认可。而医疗期满后，若员工确实无法胜任工作，单位在履行提前通知或支付代通知金的义务后可解除合同，但仍需支付经济补偿，保障员工权益。如果遇到类似被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）确定关系性质是维权的关键。事实劳动关系和劳务关系适用不同的维权程序，需明确两者区别才能选择正确途径。 （2）在劳动关系中，劳动监察部门投诉是一种便捷方式，能促使单位履行支付报酬义务。申请劳动仲裁则需准备有力证据，像工作证可证明身份，考勤记录体现工作时间，工友证言能辅助证明工作情况。 （3）对于劳务关系，直接向法院起诉是可行办法。提供劳务合同、工作成果交付凭证和沟通记录等证据，可清晰界定劳务内容和应付款项，助力法院作出公正裁判。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的证据要求和维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可获赔情况： 若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付每月二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付每月二倍工资；因未签合同造成实际损失，可主张赔偿。 （二）注意事项： 劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益受侵害时算。劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作中途被辞退是否能获得补偿需视具体情况而定，并非所有辞退情形都能拿到补偿。 1.用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿。比如无正当理由辞退劳动者、辞退程序不符合法律规定等情形，均属于违法解除。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.用人单位因法定合法情形辞退劳动者时，无需支付补偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，属于法律允许用人单位解除劳动合同的情形，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付补偿。 3.用人单位因劳动者不能胜任工作等情形辞退时，需支付经济补偿。若劳动者经培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）劳动者在工厂工作，即便仅工作几天，其付出劳动后获得相应报酬的权利是受法律保护的。这是基于劳动与报酬对等的基本法律原则。 （2）只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就需依据实际工作天数和约定工资标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不能随意拒绝。 （3）当工厂拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与工厂协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁定要求工厂支付。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要保留好工作证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

你好建议劳动局举报维权