不签劳务合同能否申请赔偿

（一）劳动者可获赔情况：
若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付每月二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付每月二倍工资；因未签合同造成实际损失，可主张赔偿。

（二）注意事项：
劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益受侵害时算。劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未与劳动者签劳务合同，劳动者能否获赔看情况：
-用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。
-单位违规不签无固定期限合同，应从该签之日起付双倍工资。
-未签合同致劳动者损失，劳动者可主张赔偿。
要注意，劳动仲裁时效一年，从知道权益受损起算。劳动者要及时收集工资记录、工作证等证据维权。

结论：
用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者在特定情形下可获赔，但要注意仲裁时效并收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资；因未签合同造成劳动者实际损失的，劳动者可主张赔偿。不过，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。所以劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。如果您在劳动过程中遇到未签合同等类似问题，对自身权益和维权途径有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者能否获赔要视情况而定。在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，以及违反规定不与劳动者订无固定期限合同这两种情况下，需向劳动者每月支付二倍工资。若未签合同给劳动者造成实际损失，劳动者也可主张赔偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.留意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算，在时效内通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这促使用人单位依法与符合条件的劳动者签订无固定期限合同。
（3）若未签合同给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿。这体现了法律对劳动者实际损失的保护。
（4）劳动仲裁时效为一年，劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

提醒：
劳动者应留意仲裁时效，及时维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。