试用期劳动法规定辞职要提前多久

结论：劳动者试用期内辞职需提前三日通知用人单位；未提前通知造成单位损失的应赔偿；用人单位需出具离职证明并办理档案社保转移手续。

法律解析：
试用期辞职提前三日通知是法定要求，该规定既保障劳动者自主选择职业的权利，也让用人单位有时间安排工作交接，避免工作中断。若劳动者未提前三日擅自离岗，导致用人单位产生经济损失，需承担赔偿责任。用人单位在解除劳动合同时，必须出具解除劳动合同的证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续，不得拒绝或拖延。如果在试用期辞职过程中遇到单位不配合办理离职手续、不合理要求赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在试用期内辞职时，提前三日通知用人单位是法律规定的义务，这一要求既保障劳动者自主选择职业的权利，也让用人单位有合理时间安排工作交接、人员替补等事宜，维护双方权益平衡。

试用期辞职提前三日通知的规定，核心目的是平衡劳动者的择业自主权与用人单位的用工管理权。劳动者通过提前通知，既能自由选择更适合自己的工作，又避免突然离岗给单位带来工作中断的困扰；用人单位则可利用这段时间做好工作衔接，减少因人员变动造成的运营影响。

若劳动者未提前三日通知擅自离职，且因此给用人单位造成经济损失，比如项目延误、客户流失或需额外支出的招聘成本等，应当依法承担赔偿责任。这一赔偿责任的设定，是对劳动者违反法定义务行为的约束，也督促劳动者履行通知义务。

用人单位在劳动者试用期辞职时，也需履行相应义务。应在解除劳动合同时及时出具解除劳动合同的证明，并在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者后续就业及社保权益不受影响。

法律分析：
（1）试用期内辞职的法定通知义务：劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，这是法律规定的强制性义务，旨在保障劳动者的择业自主权，同时为用人单位预留工作交接和人员安排的时间，维护用工秩序的稳定。

（2）未履行通知义务的责任：若劳动者未提前三日通知擅自离岗，且该行为给用人单位造成实际损失的，应当承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时，需提供证据证明损失的具体内容和数额，以及损失与劳动者擅自离岗行为之间的直接因果关系。

（3）用人单位的后续义务：用人单位在与试用期劳动者解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在法律规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝履行上述义务。

提醒：
劳动者试用期辞职应严格遵守提前三日通知的规定，建议采用书面形式通知并保留相关凭证；用人单位应及时办理离职手续，双方均需依法履行义务，避免产生纠纷。

（一）试用期内计划辞职的劳动者，应提前三日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是辞职信、邮件等，便于留存证据，避免后续产生纠纷。

（二）若因紧急情况无法提前三日通知，应尽量与用人单位沟通协商，争取对方理解，避免擅自离岗。擅自离岗可能导致用人单位主张损失赔偿，劳动者需承担相应责任。

（三）辞职时需配合用人单位完成工作交接。工作交接完成后，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并确认档案和社会保险关系转移的时间安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者在试用期内想要解除劳动合同，按照法律规定需提前三天告知用人单位，这一要求既保障了劳动者选择职业的自由，也让用人单位有时间安排工作交接等事务。

若劳动者未提前三天通知便擅自离岗，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。

用人单位在解除劳动合同时，应出具解除合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期辞职提前三天通知是法律明确的要求，劳动者与用人单位都需遵守这一规定，确保双方权益不受损害。