在工厂干了几天被开除了给工资吗

法律分析：
（1）劳动者在工厂工作，即便仅工作几天，其付出劳动后获得相应报酬的权利是受法律保护的。这是基于劳动与报酬对等的基本法律原则。
（2）只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就需依据实际工作天数和约定工资标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不能随意拒绝。
（3）当工厂拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与工厂协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁定要求工厂支付。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：劳动者要留存好能证明自己在工厂工作的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以便后续维权使用。
（二）友好协商：先尝试与工厂友好沟通，明确指出自己有权获得工作几天的工资，要求工厂支付。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定工厂支付工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.在工厂工作几天被开除，工厂必须支付工资。因为劳动者付出劳动，获得报酬是受法律保护的权利。
2.只要劳动者正常工作，用人单位就应按实际工作天数和约定标准付工资。
3.若工厂拒付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
在工厂工作几天被开除，工厂应当支付工资。
法律解析：
劳动者付出劳动有权获得相应报酬，这是受法律保护的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。所以工厂不能以工作天数少或被开除为由拒绝支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者有多种途径维权。首先可与工厂协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定工厂支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在类似情况中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂开除工作几天的劳动者时，应支付工资。劳动者付出劳动后获取报酬是受法律保护的权益，只要提供了正常劳动，用人单位就需按实际工作天数和约定工资标准支付。
2.若工厂拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
-先与工厂进行协商，要求其支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定工厂支付工资。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。