员工签了合同不给工资怎么办

法律分析：
（1）员工与用人单位签订合同后未获工资，协商是首要解决途径。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商，保留协商证据如聊天记录、通话录音等，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会加付赔偿金，借助行政力量施压。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁来明确双方权利义务。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工签合同却未拿到工资，先和用人单位协商要工资，同时保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
员工签合同后未获工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况外可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按合同约定向员工支付工资。当员工未获得工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了员工的合法权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院起诉。如果在工资支付问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

员工签合同后未获工资可多途径维权。可先与单位协商，这是最直接的方式，同时保留好协商证据如聊天记录、通话录音等，便于后续使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效给单位施压。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类问题时，及时采取行动，按上述途径依次尝试。协商时保持理性，投诉和仲裁时准备好充分证据，以更好维护自身权益。