用人单位未通知调岗怎么办

结论：
用人单位未通知调岗属违法，劳动者可沟通协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，用人单位未通知调岗属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通，要求恢复原岗位，同时保留好相关证据。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。不过在仲裁或诉讼时，劳动者要证明和用人单位存在劳动关系、原工作岗位以及单位擅自调岗的事实。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.用人单位未通知调岗属单方面变更劳动合同，违反法律规定，变更劳动合同需书面形式且经双方协商一致。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与用人单位沟通，要求恢复原岗位，保留聊天记录、通话录音等证据。
-若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-也可申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
-仲裁或诉讼时，要证明与用人单位存在劳动关系、原工作岗位及用人单位擅自调岗事实。

法律分析：
（1）用人单位未通知调岗是单方面变更劳动合同，违反法律规定。按照法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。
（2）劳动者遇到此情况，可先和用人单位沟通，要求恢复原岗位，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是为后续维权做准备。
（3）若沟通没有效果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，可要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）在仲裁或诉讼过程中，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系、原工作岗位以及用人单位未通知擅自调岗的事实。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未通知调岗，要先和用人单位沟通，明确表达恢复原岗位工作的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁或诉讼时，要证明和用人单位存在劳动关系、原工作岗位以及用人单位未通知擅自调岗的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位未通知调岗属单方面变更合同，违反法律。变更合同需双方书面协商一致。
2.劳动者遇到此情况，先和单位沟通恢复原岗位，保留好沟通证据。
3.若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。仲裁或诉讼时，要证明和单位有劳动关系、原岗位及单位擅自调岗事实。