提出离职,公司不放人,能够走人吗

1.实习期解除合同分情况处理。学生实习一般按实习协议约定执行，无特别约定时提前解除需与单位协商，不能随意解约。 2.试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这是法定权利，按程序即可解除，但离职还需考虑工作交接。 3.用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，不能随意解约。 解决措施和建议： 1.学生实习前应仔细签订实习协议，明确解约条款。 2.试用期劳动者解除合同要提前通知并做好工作交接。 3.用人单位解除合同要有充分证据证明劳动者不符合录用条件。

1.用工15年辞退员工，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。 2.违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.该员工工作15年，正常补偿15个月工资，违法辞退赔30个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。 4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最高12年。

用人单位在符合法定情形时可合法辞退员工。过失性辞退是指劳动者存在过错，如在试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任等，此时用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退则是因劳动者自身健康、能力或客观情况变化等非主观过错因素，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。 1.对于过失性辞退，用人单位应完善规章制度并明确界定严重违纪等情形，在辞退时保留好相关证据。 2.非过失性辞退要严格遵循法定程序，提前通知或支付代通知金，按规定支付经济补偿。

结论： 公司倒闭时劳动者仍可申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭即便进入破产程序，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿劳动债权，像职工工资、补偿金等。当公司倒闭，劳动者工资、经济补偿等权益未获保障，可申请劳动仲裁。仲裁能确认劳动者权益和债权数额，仲裁裁决具有法律效力，劳动者可在公司财产分配时依据裁决受偿。因此公司倒闭不影响劳动者通过劳动仲裁维权。若您在公司倒闭过程中遇到劳动权益问题，不知如何通过劳动仲裁维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未休年假天数计算：按职工累计工作时间确定可休年假天数，减去已休天数。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 2.补偿计算：单位按职工日工资300%支付年休假工资，含正常工作工资。日工资用月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

（一）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司买断职工（解除劳动合同）通常有补偿。协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；职工有法定过错情形时公司解除无需补偿。 法律解析： 公司与职工协商一致解除劳动合同，经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，职工能要求公司按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。但要是职工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除合同就不用支付补偿。在实际生活中，劳动关系的解除情况复杂多样，涉及诸多法律细节。如果遇到公司买断职工相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.遇到劳动合同纠纷，双方先自行协商，达成和解协议，此为最便捷的解决办法。 2.若协商无果，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按达成的调解协议执行。 3.调解不成或不想调解，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书和相关证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五天内向法院起诉，由法院判决解决纠纷。 5.整个过程要收集保存好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

上班2天没签合同通常正常。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，所以上班仅2天未签合同不违法。 劳动者与用人单位在这期间已建立事实劳动关系，权益受法律保护。若劳动者正常付出劳动，用人单位应按约定支付报酬。 为保障双方权益，给出以下建议： 1.劳动者可在适当时间提醒用人单位签订合同，明确自身权益。 2.用人单位应尽快安排与劳动者签订书面合同，避免后续法律风险。 3.双方都要留存好能证明劳动关系和劳动付出的相关证据，如考勤记录、工作成果等。

1.若用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，应从该签之日起每月付双倍工资给劳动者。 2.双倍工资计算：以正常出勤月工资为基数，乘以应支付双倍工资的月数。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。 3.主张双倍工资有时效，一般一年仲裁时效，从知道或应知道权利被侵害日起算。

1.孕妇能申请劳动仲裁，法律平等保护每位劳动者，孕妇的合法权益也不例外。 2.若孕妇和单位有劳动纠纷，像单位违法解约、欠薪、未提供劳动保护等，孕妇可申请仲裁维权。 3.申请时，孕妇要备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，证明劳动关系和权益受损情况。 4.仲裁委受理后会安排开庭，根据双方陈述和证据裁决。仲裁中，孕妇和其他劳动者权利相同，可委托代理人。

双倍工资赔付是保障劳动者权益的重要规定，适用于用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的情况。其标准按劳动者当月应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资含季度奖等，按分摊后该月实际应得奖金确定。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿。且双倍工资最多支付11个月。 为避免此类赔付风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况。劳动者自身要增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若权益受损，及时收集证据维权。