公司买断职工有补偿吗

结论：
公司买断职工（解除劳动合同）通常有补偿。协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；职工有法定过错情形时公司解除无需补偿。
法律解析：
公司与职工协商一致解除劳动合同，经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，职工能要求公司按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。但要是职工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除合同就不用支付补偿。在实际生活中，劳动关系的解除情况复杂多样，涉及诸多法律细节。如果遇到公司买断职工相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司买断职工即解除劳动合同，通常有补偿，但情况不同补偿各异。公司与职工协商一致解除时，按职工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，职工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。但职工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除无需补偿。

为保障权益，职工应了解自身工作年限对应补偿标准，在解除劳动合同时留存协商记录。公司则需合法合规操作，判定职工过错要有明确证据和规章制度支撑，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）公司买断职工即解除劳动合同，通常有补偿。当公司与职工协商一致解除时，经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）但如果职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：职工要明确自身是否存在过错情形，若认为公司解除合同违法，可依法维权；公司解除劳动合同时应严格依照法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若公司与职工协商一致解除劳动合同，职工可按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

（二）若公司违法解除劳动合同，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若职工有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司买断职工即解除劳动合同，通常有补偿。公司与职工协商一致解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司违法解除，职工可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。
3.职工有严重违反公司规章等法定过错，公司解除合同无需补偿。