双倍工资赔付的标准金额是多少

双倍工资赔付是保障劳动者权益的重要规定，适用于用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的情况。其标准按劳动者当月应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资含季度奖等，按分摊后该月实际应得奖金确定。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿。且双倍工资最多支付11个月。

为避免此类赔付风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况。劳动者自身要增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若权益受损，及时收集证据维权。

法律分析：
（1）双倍工资赔付针对用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的情况，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）赔付标准金额按劳动者当月应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者当月工资含季度奖、半年奖、年终奖，按分摊后该月实际应得奖金数确定。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（5）双倍工资赔付最多支付11个月。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时维权，注意收集工资发放记录等证据；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免双倍工资赔付风险。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同而面临双倍工资赔付。
（二）计算双倍工资时，要准确确定劳动者当月应得工资，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资含季度奖、半年奖、年终奖，按分摊后该月实际应得奖金数确定。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）用人单位要清楚双倍工资最多支付11个月，合理安排用工合同签订事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。
2.双倍工资标准按劳动者当月应得工资定，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
3.当月工资含季度、半年、年终奖的，按分摊后该月实际应得奖金数算。
4.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍数额支付。
5.双倍工资最多支付11个月。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，按劳动者当月应得工资确定金额，最多支付11个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工超一个月不满一年未签合同，就应支付双倍工资。双倍工资的标准是劳动者当月应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者当月工资含季度奖等，按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者月工资过高，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。不过，双倍工资支付期限最长为11个月。如果劳动者遇到用人单位未签合同且未支付双倍工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。