未休年假的天数和补偿怎样去计算

1.未休年假天数计算：按职工累计工作时间确定可休年假天数，减去已休天数。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
2.补偿计算：单位按职工日工资300%支付年休假工资，含正常工作工资。日工资用月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

结论：
未休年假天数按职工累计工作时间确定可享年假天数后减去已休天数得出，补偿按职工日工资收入300%支付，日工资收入按月工资除以21.75天折算。

法律解析：
职工累计工作时间不同，可享受的年假天数不同，如已满1年不满10年的年休假5天等。单位对于职工未休年假，需按规定给予补偿，补偿标准是职工日工资收入的300%，这其中包含正常工作期间工资。计算日工资收入时，用职工月工资除以21.75天，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。了解这些规定，能让职工清楚自身权益。若对未休年假补偿等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工未休年假天数根据累计工作时间确定可享年假天数后减去已休天数得出。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，含正常工作工资。未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

为保障职工权益，单位应准确核算职工累计工作时间和已休年假天数，及时支付未休年假工资报酬。职工自身要了解相关权益，若单位未依法执行，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

法律分析：
（1）未休年假天数确定方式是，先依据职工累计工作时间确定可享受的年假天数，再减去已休天数。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
（2）补偿计算上，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含正常工作期间工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。

提醒：
职工要留意自身累计工作时间和已休年假情况，维护自身年假权益。不同工作情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定未休年假天数：先明确职工累计工作时间对应的可享受年假天数，如累计工作已满1年不满10年，可休5天；已满10年不满20年，可休10天；已满20年，可休15天，再减去已休天数。

（二）计算补偿：单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。日工资收入为职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满12个月按实际月份计算。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。