厂里没给职工签劳动合同合法吗

招工培训期间是否算工龄，这得看具体情况。一般来说，如果培训是企业正式录用员工前的必要环节，且员工与企业已经签订了劳动合同，那么培训期间可以算作工龄。但如果只是临时性的培训，没有正式建立劳动关系，那通常不算工龄。具体要结合劳动合同内容和实际工作情况来判断。如果还有疑问，可以进一步了解相关劳动法律法规，或者咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工也有权利要求单位交保险。根据现行法律规定，用人单位应当为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。如果单位拒绝，你可以先和单位协商，说明法律规定和保险的重要性。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。同时，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.工厂两根手指断了，赔偿数额多因素决定，先认定工伤并做劳动能力鉴定确定伤残等级很关键。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外两项补助金。 2.手指断了通常评定为七级至十级伤残，以十级伤残而言，一次性伤残补助金是7个月本人工资，若月工资5000元，此项能有35000元。不过具体赔偿得依据实际医疗花费、停工时长、当地标准和伤残等级。 3.建议尽快申请工伤认定与劳动能力鉴定，以此精准计算赔偿金额，能确保当事人合法权益及时实现，也便于后续处理赔偿事宜。

员工上班迟到被开除有无补偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章的行为，且规章制定程序合法、内容合法并已公示或告知劳动者，以此开除迟到员工属合法解除，无需补偿。 若单位没有相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位制定合理合法的规章制度，明确迟到等行为的处理方式并及时公示告知员工。员工要遵守单位规章，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。

（一）与工厂负责人协商，同时保留好协商过程的证据，比如聊天记录、录音等。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （四）若工厂进入破产程序，员工作为优先受偿债权权利人，及时申报债权以在破产财产中优先获偿。 （五）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）合法辞退赔偿：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退赔偿：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据。收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及原本的薪资标准。 （二）与老板协商。向老板指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。 （三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。 （四）申请仲裁和起诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，补足降薪部分工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签了劳动合同不履行会产生多种法律后果。劳动者不履行属违约，用人单位可要求继续履行，若擅自离职造成损失需赔偿，涵盖招聘费、商业秘密泄露损失等。用人单位不履行，劳动者有权要求继续履行，不支付报酬、提供条件等，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除或不履行还会面临劳动行政部门处罚。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，严格按合同履行义务，避免违约。 2.用人单位要依法履行合同，保障劳动者权益，避免违法行为。 3.双方若有纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

退休工资的计算比较复杂，通常会根据你的缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素来确定。一般来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休工资也会相对越高。你已经缴纳社保20多年，有一定的缴费年限基础，但具体能拿到多少退休工资，还需要根据你所在地区的具体政策和你的个人缴费情况进行计算。建议你提前向当地社保部门咨询，了解具体的计算方法和政策规定，以便更好地规划退休生活。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）在考虑劳务纠纷异地起诉时，可先确认异地是否为被告住所地或合同履行地，若是则可向该地有管辖权的法院起诉；若不是，建议向有管辖权的法院提起诉讼，避免被法院以无管辖权为由不予受理。 （二）收集充分证据，清晰梳理事实，准确适用法律，增加胜诉可能性。要确保证据真实、合法、与案件相关，事实陈述清晰合理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

法律分析： （1）一般而言，劳动争议实行仲裁前置程序。这是为了利用劳动仲裁的专业性和高效性，快速处理劳动纠纷，当事人不能直接向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）对仲裁裁决不服时，除法律另有规定，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。 （3）特殊情形下，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。 提醒： 劳动争议处理程序较为复杂，不同案情处理方式有别。遇到劳动争议，建议咨询专业人士分析，避免因程序问题影响权益。

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