签了劳动合同不履行会有怎样的情况

签了劳动合同不履行会产生多种法律后果。劳动者不履行属违约，用人单位可要求继续履行，若擅自离职造成损失需赔偿，涵盖招聘费、商业秘密泄露损失等。用人单位不履行，劳动者有权要求继续履行，不支付报酬、提供条件等，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除或不履行还会面临劳动行政部门处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，严格按合同履行义务，避免违约。
2.用人单位要依法履行合同，保障劳动者权益，避免违法行为。
3.双方若有纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者不履行劳动合同属于违约行为。用人单位有权要求劳动者继续履行约定义务，若劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招聘费用、商业秘密泄露损失等。
（2）用人单位不履行劳动合同，劳动者可要求其继续履行合同义务。若用人单位存在不支付劳动报酬、不提供劳动条件等情况，劳动者可解除合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，用人单位违法解除或不履行合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

提醒：
签合同双方都应按约履行义务，一旦违约可能面临诸多风险和责任。若遇合同履行问题，建议咨询专业人士分析应对。

（一）劳动者不履行劳动合同：
用人单位可要求劳动者继续履行合同。若劳动者擅自离职造成单位损失，需赔偿招聘费用、商业秘密泄露损失等。

（二）用人单位不履行劳动合同：
劳动者有权要求其继续履行。若用人单位不支付报酬、不提供劳动条件，劳动者可解除合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，用人单位违法解除或不履行合同，会面临劳动行政部门处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签合同不履行会有法律后果。
2.劳动者若不履行属违约，单位能要求继续履约，若擅自离职致单位受损，要赔偿招聘费、商业秘密损失等。
3.用人单位若不履行，劳动者可要求其继续履约。若单位不支付报酬、不提供条件，劳动者可解约获经济补偿，按工作年限，每满一年发一个月工资。此外，单位违法还会受处罚。

结论：
签了劳动合同不履行，劳动者和用人单位都需承担相应法律后果。
法律解析：
劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。若劳动者不履行合同，属于违约行为，用人单位可要求其继续履行约定义务。若劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招聘费用、商业秘密泄露损失等。若用人单位不履行合同，劳动者有权要求其继续履行。用人单位不支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可解除合同，并要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，用人单位违法解除或不履行合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

劳动合同的履行关乎双方的合法权益，若遇到劳动合同履行方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。