试用期1个月被辞退有补偿吗

1.确认试用期合法性及公司辞退性质是关键。劳动合同试用期期限需与劳动合同期限对应，若劳动合同期限不满三年，约定超过两个月试用期违法。公司无正当理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，对应赔偿金为一个月工资。若公司以不符合录用条件辞退，需举证录用条件明确且劳动者不符合，否则仍属违法。 2.解决措施与建议： -收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。 -先与公司协商。 -协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。即便超过一年，当事人仍可申请仲裁，仲裁委不能以时效届满拒绝受理。 （2）仲裁审理中，若被申请人提出时效抗辩，且无时效中止、中断或延长情况，仲裁委将驳回申请人请求。 （3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。 （4）时效中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，中止事由消除后继续计算；时效中断是当事人主张权利等情况，中断时起重新计算，存在这些情形超一年也可主张权利。 提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动争议及时维权。若不确定时效情况，建议咨询专业人士分析。

1.无固定期限劳动合同赔偿区分合法解除和违法解除两种情况。合法解除时用人单位支付经济补偿，违法解除时劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的用人单位支付赔偿金。无固定期限与固定期限劳动合同赔偿标准一致，依据均为相关法律规定。 2.合法解除赔偿措施：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.违法解除赔偿措施：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议：用人单位解除无固定期限劳动合同时要严格依据法律规定判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到解除合同情况要明确自身权益，合法合理维权。

（一）明确仲裁时效的起算点。劳动仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害的那天开始计算，超过这个时间申请仲裁，可能无法得到支持。 （二）保留时效中断的证据。如果在时效期内，向对方主张过权利，或者向有关部门请求过救济，或者对方同意履行义务，要保留聊天记录、通话录音等证据，这些情况会让时效重新计算。 （三）准备时效中止的证明材料。如果因为不可抗力或者其他正当理由无法申请仲裁，要保留相关证明，等原因消除后，剩下的时效继续计算。 （四）注意拖欠劳动报酬的特殊时效。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止后一年内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.试用期内被辞退的赔偿情况要依据辞退是否合法来区分。合法辞退时，如劳动者不符合录用条件或存在法定合法解除情形，用人单位无需赔偿，但要结清试用期工资；违法辞退时，用人单位无合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。 2.对于赔偿金的计算，按规定经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。试用期半月工作年限不满六个月，赔偿金为一个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者可要求用人单位支付相应赔偿金，若协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

结论： 经济补偿和赔偿金适用情形与计算标准有别，经济补偿适用于多种正常解除或终止劳动合同情形，按工作年限和月工资计算；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 经济补偿在双方协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动合同终止等情形下适用。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算且最高支付十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，按经济补偿标准的二倍计算。同时，月工资低于当地最低工资标准按最低工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。若遇到劳动纠纷中经济补偿或赔偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签劳动合同被拖欠工资要按劳动争议处理程序解决。解决此问题，关键在于收集证据、申请仲裁，不服仲裁可起诉，同时要留意仲裁时效。 2.解决措施与建议： -收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求包含支付拖欠工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 -若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。 -要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时维护自身权益。

结论： 临时工干活造成经济损失的赔偿，依双方是劳动关系还是劳务关系确定责任承担方式，且主张赔偿需满足一定条件。 法律解析： 若临时工与单位构成劳动关系，劳动者故意或重大过失致用人单位直接经济损失，单位可要求赔偿，不过每月扣除金额不超劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若构成劳务关系，提供劳务者因劳务造成接受劳务者损失，按双方过错比例担责；造成第三方损失，接受劳务者先担责，后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。同时，无论是哪种关系，主张赔偿都要举证证明损失存在、行为与损失有因果关系、行为人存在过错，用人单位或雇主不能随意主张全额赔偿，要符合法定条件和范围。如果遇到临时工干活造成经济损失赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

（一）明确争议是否属于仲裁范围。绩效工资属于劳动报酬的一部分，若用人单位未按约定支付绩效工资、随意克扣绩效工资等，劳动者可就该争议申请劳动仲裁。 （二）注意仲裁时效。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （三）准备相关证据。申请仲裁时要携带能证明劳动关系存在、绩效工资约定内容、用人单位未依规支付绩效工资的证据，比如劳动合同、绩效评估文件、工资条等。 （四）仲裁后不服的处理方式。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

老板拖欠4800元工资可以立案，劳动者可通过以下途径维权： （一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况，劳动者提供初步证据证明存在拖欠工资事实，即可受理立案。 （二）申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，只要符合受理条件，如在仲裁时效内、有明确被申请人等，会予以立案。 （三）向法院起诉。若对劳动仲裁结果不服，或持有工资欠条等可直接起诉的情形，法院审查起诉材料符合条件的，会予以立案。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算区间是用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月。计算基数为对应月份应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资是否计入依各地规定调整。已支付工资部分扣除后支付差额。 2.若超过一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额，但劳动者可要求补订无固定期限劳动合同。 解决措施和建议： 1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资差额风险。 2.劳动者发现未签书面劳动合同，可在规定时间内收集证据，如工资条、工作记录等，维护自身权益。 3.各地劳动部门应加强对用人单位签订劳动合同情况的监管，对违规行为及时纠正和处罚。

法律分析： （1）基础养老金是企业职工养老保险待遇的核心部分之一，计算时以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年按该基数的1%计发。具体公式为基础养老金等于上述两个工资的平均值乘以缴费年限再乘以1%。 （2）个人账户养老金来源于职工个人缴纳的养老保险费及利息积累，计算方式为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，退休年龄越大计发月数越少，例如60岁退休时计发月数为139个月。 （3）过渡性养老金针对具有视同缴费年限的职工，这类年限指养老保险制度改革前符合国家规定的连续工龄。过渡性养老金的计算方式各地存在差异，通常与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素相关。 提醒： 存在视同缴费年限的职工，需关注当地过渡性养老金的具体计算规则，如有疑问可向当地社会保险经办机构咨询确认，避免因政策不熟悉影响待遇领取。