解雇员工是否需付补偿金和赔偿金

（一）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿金和赔偿金。

（二）若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位按法定程序解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工存在严重违反公司规章制度等过错时，企业依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，企业按规定解除合同需支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

企业无正当理由辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。判断企业解雇行为是否合法是确定是否支付的核心依据。

结论：
解雇员工是否支付补偿金或赔偿金，需根据用人单位解雇行为的合法性及具体情形确定。

法律解析：
1.若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形依法解除劳动合同，无需支付补偿金和赔偿金。
2.若用人单位按法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，需支付经济补偿，标准为劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遇到解雇相关问题，不确定用人单位行为是否合法合规，或者对自身应得的补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

解雇员工是否需要支付补偿金或赔偿金，核心在于用人单位的解雇行为是否合法合规，不同情形下的处理方式存在明确区别。

1.若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形依法解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿金或赔偿金。这种情况下，解雇行为符合法律规定，用人单位无需承担额外经济责任。

2.若用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情形下，用人单位的解雇行为违反法律规定，需承担更重的经济赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位因劳动者存在法定过错情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿和赔偿金。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等，用人单位依据上述情形解除劳动合同的，属于合法解除，无需支付补偿或赔偿。

（2）用人单位依据法定非过错情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。法定非过错情形包括劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、医疗期满后无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成一致等。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。违法解除情形包括无正当理由辞退、未满足法定解除条件即解除等，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者被解雇时应保留劳动合同、解雇通知等相关证据，若认为解雇行为违法可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；用人单位解雇员工需严格遵循法定情形和程序，避免因违法解除承担赔偿责任。