哪些情况用人单位要进行双倍赔偿

结论：
用人单位在未依法订立书面或无固定期限劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同时，需支付双倍赔偿，且二倍工资有法定时效限制，赔偿金以违法解除或终止为前提。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同却未订立的，要每月支付二倍工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。不过，二倍工资的支付受法定时效限制，赔偿金则需以违法解除或终止劳动合同为前提。劳动者遇到用人单位存在上述情形时，要及时维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位需支付双倍赔偿主要有未依法订立书面或无固定期限劳动合同的二倍工资补偿，以及违法解除或终止劳动合同的赔偿金这两类情形。未依法订立书面或无固定期限劳动合同，是对劳动者权益保障的漠视；违法解除或终止劳动合同，严重损害了劳动者的职业稳定和经济利益。
2.对于未依法订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍工资；应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：
-用人单位应加强法律意识，严格按照法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，规范劳动合同管理，在符合条件时主动签订无固定期限劳动合同。
-若涉及劳动合同解除或终止，要严格依据法律规定操作，避免违法解除或终止情况发生。
-劳动者要增强自身法律知识，了解自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.用人单位支付双倍赔偿分两种情况。第一种是没按规定签书面合同或无固定期限合同的二倍工资补偿。要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付双倍工资；该签无固定期限合同却没签的，从该签的时候起每月付双倍工资。
2.第二种是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要注意，二倍工资支付有法定时效限制，而赔偿金是以违法解除或终止合同为前提的。

法律分析：
（1）未依法订立书面合同补偿：用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资；应订无固定期限合同却未订的，自应订之日起每月付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。
（2）违法解约赔偿：单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（3）时效与前提：二倍工资支付有法定时效限制，劳动者要及时主张；赔偿金以单位违法解除或终止为前提。

提醒：劳动者主张二倍工资要留意时效，单位解除劳动关系要依法依规，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未依法订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，在法定时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要保留好相关解除通知、沟通记录等证据，通过合法途径要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。