做销售试用期被辞退有补偿吗

结论：追讨拖欠工资需先申请免费劳动仲裁，不服仲裁起诉的案件受理费为每件10元，调解或撤诉减半收取，劳动者还可申请缓交、减交或免交诉讼费 法律解析： 劳动者追讨拖欠工资，应先通过劳动仲裁途径解决，劳动仲裁不收取任何费用。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。向法院起诉的劳动争议案件，每件需交纳10元案件受理费。若案件以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半交纳，即5元。此外，劳动者若有充分理由，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。若你在追讨拖欠工资过程中对流程或费用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求经济补偿。 补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍算且最长补偿十二年。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：入职23个月的赔偿金数额取决于单位解除劳动合同是否合法，违法解除时赔偿金为4个月平均工资，合法解除且无需赔偿的则不支付。 法律解析： 单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，入职23个月的工作年限为2年，对应2个月工资的经济补偿，因此赔偿金为4个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位属于合法解除且无需支付赔偿金，例如劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金。若你遇到劳动合同解除相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益及后续处理方式。

工人因讨薪拉电闸关闭工地电源的行为，即便出于正当讨薪目的，也可能触犯法律，需承担相应民事或行政责任。 1.从民事角度看，拉闸行为若给工地造成经济损失，工人需承担赔偿责任。赔偿范围包括因停电导致的设备损坏、工期延误等直接或间接损失。 2.从行政角度看，依据治安管理处罚法，该行为属于扰乱企业单位正常生产秩序，致使生产不能正常进行且尚未造成严重损失的，可处警告或罚款；情节较重的，会被处以拘留并罚款。 3.工人讨薪应通过合法途径进行。比如与用人单位协商和解，向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼等。合法维权既能保障自身权益，也能避免因违法行动给自己带来额外法律风险。

1.自行辞职一般领不了失业金。领取失业金要同时符合三个条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。 2.自己主动辞职属于本人意愿中断就业，不符合第二个条件。 3.但要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者被迫辞职，可算非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领失业金。

用工开始超过一个月但不满一年，单位未与员工签订书面劳动合同的，需每月支付两倍工资，扣除已发工资后的部分即为双倍工资差额。 计算差额的基数，一般以员工正常出勤月工资减去加班工资后的金额为准。 比如员工月正常工资5000元且已发放，工作5个月未签合同，除去首月，差额为5000乘以4等于20000元。 员工主张该差额需注意仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害时起算，各地对时效起算点的实践规定存在差异。

结论：入职两个月被辞退的赔偿分三种情况，违法辞退公司需支付一个月工资的赔偿金，自身过错被辞无赔偿，合法原因辞退公司需支付半个月工资的经济补偿。 法律解析： 根据现行法律规定，辞退赔偿需依据具体情形判定。一是违法辞退，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，入职两个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资，月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。二是劳动者自身过错导致辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。三是合法原因辞退，如不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等，公司应支付半个月工资的经济补偿。若你遇到类似情况，不清楚自身属于哪种情形或公司赔偿是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后工资被拖欠三个月，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可依法申请相应补偿，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为已违反法律规定。 1.优先与用人单位协商沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过和平方式解决纠纷。 2.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿，经济补偿的标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析： （1）公司辞退员工的补偿情况需依据具体情形判断。当员工严重违反公司规章制度等符合法定情形时，公司辞退员工无需支付补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。 （2）若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年半，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则可获7个月工资赔偿金。 （4）员工在遭遇公司辞退时，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 在处理公司辞退补偿问题时，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工资低于劳动合同约定数额、低于当地最低工资标准，或者存在克扣、拖欠工资等情形时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。 1.可申请劳动仲裁的具体情形包括三种。一是劳动合同中已明确约定工资数额，但用人单位实际支付的工资低于该约定；二是用人单位支付的工资低于当地最低工资标准；三是用人单位存在克扣或拖欠工资的行为。 2.申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并依据事实与法律作出裁决。 3.若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径进一步维护自身合法权益。

结论： 用人单位单方辞退员工，违法解除时员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿；合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。员工可先协商，协商不成收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。员工遇到辞退情况，先与单位协商是较为便捷的解决方式，若协商无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能有效维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。

工作半年的劳动者有权向用人单位索要加班费，这是劳动者依法享有的劳动报酬权利之一。只要用人单位存在安排劳动者加班的情形，就应当按照法律规定支付相应的加班报酬。 1.加班费的支付标准需遵循法律规定。标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。 2.劳动者主张加班费时需准备相应证据。可收集的证据包括考勤记录加班通知工作邮件等能证明加班事实存在的材料，这些材料是维护自身权益的重要依据。 3.劳动者可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商解决加班费问题；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。