自己辞职了有失业金吗

1.自行辞职一般领不了失业金。领取失业金要同时符合三个条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.自己主动辞职属于本人意愿中断就业，不符合第二个条件。
3.但要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者被迫辞职，可算非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领失业金。

结论：
通常自己辞职不能领取失业金，但因用人单位过错被迫辞职，满足条件时可领取。
法律解析：
领取失业保险金需同时具备三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以一般不能领取失业金。然而，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫辞职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业，若同时满足其他两个条件，就能领取失业金。如果大家在失业金领取方面存在疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。

自己辞职一般无法领取失业金。领取失业保险金需同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自己辞职属于因本人意愿中断就业，不满足第二个条件。

不过，若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，在符合其他条件时能领取失业金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前要了解自身辞职原因是否符合领取失业金条件。
2.若因单位过错被迫辞职，注意收集相关证据，以便申请失业金。
3.及时进行失业登记，并表明求职意愿，按规定办理领取手续。

法律分析：
（1）一般情况下，自己主动辞职不符合领取失业金条件，因为领取失业金要求非因本人意愿中断就业，自己辞职属于本人意愿中断就业。
（2）领取失业保险金要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（3）当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，可被认定为非因本人意愿中断就业，若同时满足其他两个条件，就能领取失业金。

提醒：
主动辞职前要判断用人单位是否存在过错行为，若有可收集相关证据，以争取领取失业金资格，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）若想领取失业金，要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，同时进行失业登记且有求职要求。
（二）若非因自身意愿中断就业才能符合领取条件，自己主动辞职一般不行，但当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫辞职可认定为非因本人意愿中断就业，满足其他条件就能领取。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。