入职23个月赔偿金是多少

结论：入职23个月的赔偿金数额取决于单位解除劳动合同是否合法，违法解除时赔偿金为4个月平均工资，合法解除且无需赔偿的则不支付。

法律解析：
单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，入职23个月的工作年限为2年，对应2个月工资的经济补偿，因此赔偿金为4个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位属于合法解除且无需支付赔偿金，例如劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金。若你遇到劳动合同解除相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益及后续处理方式。

入职23个月的赔偿金数额需结合具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且无需赔偿的情形，则用人单位无需支付任何赔偿费用。

1.违法解除劳动合同的赔偿金计算规则。
劳动者入职23个月，工作年限按2年计算，经济补偿标准为2个月工资，赔偿金数额为经济补偿的二倍即4个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.合法解除无需支付赔偿金的情形。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位依据相关规定合法解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。劳动者入职23个月，工作年限按2年计算，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金，则无需向劳动者支付相关费用。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同解除时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等证据，若对解除情形及赔偿数额有争议，建议咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，23个月工作年限按2年算，对应2个月工资的经济补偿，因此赔偿金为4个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违法解除劳动合同，入职23个月的劳动者有权获得赔偿金。此时工作年限按2年计算，经济补偿为2个月工资，赔偿金是该补偿的两倍即4个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若劳动者存在严重过错等情形导致单位合法解除合同，用人单位无需支付任何赔偿费用。