工资在离职后拖3个月可申请补偿吗

离职后工资被拖欠三个月，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可依法申请相应补偿，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为已违反法律规定。

1.优先与用人单位协商沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过和平方式解决纠纷。

2.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿，经济补偿的标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括离职后拖欠工资超过三个月的情况，均属于违法行为。

（2）劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过沟通解决问题。

（3）协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠的工资外，还可主张经济补偿，经济补偿按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同、工资支付记录、离职证明等相关证据，以便在投诉或仲裁时证明劳动关系及工资拖欠事实；不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先与用人单位协商，明确要求支付拖欠的工资及相应补偿，尝试通过沟通解决问题。

（二）协商不成时，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职后工资被拖欠超过三个月属于违法行为，单位有义务按劳动合同约定或国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

劳动者可先与单位沟通协商索要拖欠工资，这是最直接的解决方式，能减少后续不必要的流程。

协商无果时，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；若单位到期仍未支付，需额外支付应付金额百分之五十到一倍的赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资。

结论：离职后工资被拖欠3个月，劳动者有权要求支付拖欠工资并申请相应补偿。
法律解析：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为属于违法。针对离职后工资被拖欠3个月的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资；二是协商不成时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。