在公司工作了三年半遭辞退能得到补偿吗

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况需依据具体情形判断。当员工严重违反公司规章制度等符合法定情形时，公司辞退员工无需支付补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年半，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则可获7个月工资赔偿金。
（4）员工在遭遇公司辞退时，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在处理公司辞退补偿问题时，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断公司辞退是因员工严重违规等法定情形，还是无正当理由辞退，以此确定是否有补偿及补偿标准。
（二）计算补偿金额。若属正常辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）协商解决。先与公司就补偿事宜进行协商。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工是否补偿分情况。若员工严重违规等法定情况被辞退，公司无需补偿。

2.公司无理由辞退属违法，员工可要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.工作三年半，正常补偿3.5个月工资，违法辞退赔7个月。可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
公司辞退员工是否补偿分情况，严重违纪等法定情形辞退无需补偿，无正当理由辞退属违法，员工可获双倍赔偿。工作三年半正常补偿3.5个月工资，违法辞退获7个月工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工严重违反规章制度等法定情形下辞退员工，无需支付补偿，这是为保障公司的正常管理秩序。而公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作三年半为例，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则可获7个月工资作为赔偿金。若遇到此类纠纷，员工可先与公司友好协商，若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在实际操作中对相关法律问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

1.公司辞退员工是否补偿需分情况。若员工严重违反规章制度等，公司依法辞退无需补偿；无正当理由辞退属违法解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作三年半，正常补偿是3.5个月工资，违法辞退可获7个月工资赔偿。
3.遇到此类情况，员工可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。