入职俩月被辞退赔偿多少

结论：入职两个月被辞退的赔偿分三种情况，违法辞退公司需支付一个月工资的赔偿金，自身过错被辞无赔偿，合法原因辞退公司需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据现行法律规定，辞退赔偿需依据具体情形判定。一是违法辞退，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，入职两个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资，月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。二是劳动者自身过错导致辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。三是合法原因辞退，如不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等，公司应支付半个月工资的经济补偿。若你遇到类似情况，不清楚自身属于哪种情形或公司赔偿是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职两个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因判定，不同情形下的赔偿或补偿标准存在差异。

1.违法辞退的赔偿。若公司属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，由于入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。

2.劳动者自身过错导致辞退的情况。若因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等自身过错被辞退，公司无需支付任何赔偿或经济补偿。

3.合法非过错性辞退的补偿。若因不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任、公司客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿，月工资计算方式与上述一致。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿情况。若公司无合法依据辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此入职两个月的赔偿金为一个月工资。月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。

（2）自身过错导致辞退的情况。若因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等自身过错被辞退，公司无需支付赔偿或经济补偿。

（3）合法理由辞退的补偿情况。若因不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，或公司客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，入职两个月不满六个月，补偿金额为半个月工资。

提醒：
被辞退后应及时确认辞退原因，保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对辞退结果或赔偿金额有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；不同辞退情形对应的权益不同，建议结合自身实际情况咨询专业人士以明确具体权益。

（一）违法辞退的赔偿。若公司无合法理由辞退，需支付赔偿金。因工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。月工资按实际工作两个月的平均工资计算。

（二）劳动者自身过错被辞退的赔偿。若因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等自身过错被辞退，公司无需支付赔偿。

（三）合法原因辞退的赔偿。若因不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等合法原因辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。入职两个月的情况下，赔偿金为一个月工资，计算依据是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

2.若因个人严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付任何赔偿。

3.若因不能胜任工作等合法理由辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿，计算方式为实际工作月数的平均工资。