【问题解析】
单位拖欠工资，如果经
劳动者行政部门责令支付后仍
逾期不支付的，则要按照应付
工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者
赔偿。并且原先
拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，
农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，需要注意的是，要在
劳动争议发生之日起60日内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请;
3、通过
诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对
劳动纠纷案件，经劳动
仲裁后任何一方不服的，可以
向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可
申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院
提起民事诉讼。
公司辞退固定期限劳动合同员工，被
裁员工有
经济补偿，工作每满一年的，支付一个
月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
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