工作不满6个月应获得多少赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同，工作不满6个月，需按半个月工资经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，需支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：用人单位应严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，且劳动者工作不满6个月，需按照半个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者主动辞职的情况下，通常无法获得经济补偿。
（4）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意区分单位解除合同是合法还是违法情形，遇到纠纷可咨询专业意见。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，工作不满6个月，劳动者可要求用人单位按照半个月工资的经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。计算经济补偿时，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
（三）要是劳动者主动辞职，一般无法获得经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工工作不满6个月，需按半个月工资经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.用人单位依法解除劳动合同，如员工经培训或调岗仍不胜任，支付半个月工资补偿。
3.员工主动辞职，一般没有补偿。这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除不满6个月员工的劳动合同，需支付半个月工资经济补偿标准的二倍赔偿金；合法解除需支付半个月工资经济补偿；员工主动辞职通常无补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。当用人单位违法解除不满6个月员工的劳动合同时，要按照半个月工资经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在法定情形下合法解除，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，只需支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动辞职，一般就没有补偿。这里所提到的工资，明确是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。