劳动合同没到期怎样提前解除合约

（一）劳动者提前解除：
1.正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满解除并做好交接。
2.单位存在未提供劳动保护等情形时，可即时解除并要求经济补偿。

（二）用人单位提前解除：
1.劳动者有严重过错，可单方解除且无需补偿。
2.劳动者无过错，提前三十日书面通知或付一个月工资，再支付经济补偿。
3.违法解除需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者提前解约：正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，期满合同解除，做好交接即可，无需单位同意。若单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，可立即解约并要求补偿。
2.用人单位提前解约：劳动者有严重违纪等过错，可单方解约且无补偿；劳动者无过错，需提前三十日书面通知或付一个月工资，同时支付补偿；违法解约要付赔偿金。

结论：
劳动者和用人单位提前解除未到期劳动合同有不同情形和规定，劳动者提前通知或遇单位违法可解除，单位依劳动者有无过错及是否违法解除有不同处理方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前解除合同，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，期满合同解除，做好交接即可，无需单位同意。若单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。而用人单位提前解除时，若劳动者有严重违规等法定过错，可单方解除且无需补偿；劳动者无过错，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并给予经济补偿；若单位违法解除，则需支付赔偿金。

如果在劳动合同解除方面遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者和用人单位提前解除未到期劳动合同的规定不同。劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）即可解除，无需单位同意，但要做好交接。若单位有未提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。
2.用人单位提前解除，若劳动者有严重违规等过错，可单方解除且无补偿；劳动者无过错，需提前三十日书面通知或付一个月工资，并支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。
3.建议劳动者解除合同前仔细了解自身权益和义务，按规定流程操作，做好工作交接。用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来的法律风险，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动者提前解除未到期劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满合同即解除，无需单位同意，同时要做好工作交接。比如劳动者计划换工作，提前按规定时间书面告知单位即可。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。
（3）用人单位提前解除劳动合同，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位可单方解除且无需补偿；若劳动者无过错，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿；若单位违法解除，则需支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同都要遵循法律规定，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。