公司欠薪支付赔偿金的标准是多少

公司欠薪时劳动者可要求加付赔偿金。依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.若公司欠劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，公司需额外支付5000元至10000元赔偿金。
2.劳动者主张加付赔偿金，需以劳动行政部门责令用人单位限期支付且用人单位逾期不支付为前提。

解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期未支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司出现欠薪情况时，劳动者并非直接就能获得加付赔偿金。需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（2）只有在用人单位经责令后逾期仍不支付的情况下，才会按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对恶意欠薪的用人单位起到惩戒作用。像上述例子中，欠薪1万元，若符合条件，用人单位就需额外支付一定数额的赔偿金。

提醒：劳动者遇到公司欠薪，应先向劳动行政部门反映，按程序处理。不同欠薪案情有不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司欠薪，应及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。
（二）在劳动行政部门责令限期支付后，要密切关注公司是否按时支付工资。若公司逾期不支付，可要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）保留好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪，劳动者可主张加付赔偿金。
2.劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付的，公司要按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。
3.例如公司欠1万元工资，逾期未付，需额外付5000-10000元赔偿金。
4.要先经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付才适用该赔偿标准。

结论：
公司欠薪，劳动者在劳动行政部门责令公司限期支付且公司逾期不支付的情况下，可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当公司出现欠薪情况，需先由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。若公司在规定期限内未支付，就应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。例如公司欠劳动者1万元工资，逾期未支付，就需额外支付5000元至10000元赔偿金。但需要注意，加付赔偿金的主张前提是经过劳动行政部门责令限期支付这一程序。如果劳动者遇到公司欠薪问题，不确定如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。