解除合同走劳动仲裁赔偿标准是多少

（一）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）单位与劳动者协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.单位与劳动者协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法解除，支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，高于当地三倍的按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
解除劳动合同劳动仲裁赔偿需分情况，单位违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位合法解除需支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错一般无补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，也需支付经济补偿，计算方式相同。而劳动者主动解除且单位无过错时，通常没有补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果大家在解除劳动合同赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除合同劳动仲裁赔偿分不同情形。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位与劳动者协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷及时收集证据，如劳动合同、工资条等。单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除引发赔偿。双方可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，要支付经济补偿，计算方式和上述一样。
（3）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。
（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意解除合同的原因和情形，不同情况赔偿标准不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。