公安机关违背劳动法应该怎么处理

劳动者面对公安机关违背劳动法的情况，可多途径维权。可先与公安机关协商，争取达成一致解决方案。若协商无果，有多种后续途径。
1.向劳动行政部门投诉，其有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，责令改正违法行为。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按合法流程维权，保留好相关证据，以便在各环节更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）与公安机关协商是解决劳动争议的首选项，通过和平沟通达成一致，既节省时间又能维护双方关系。
（2）劳动行政部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。劳动者向其投诉后，行政部门会对公安机关的违法行为责令改正，这是借助行政力量解决问题。
（3）劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能为双方提供中立的调解平台，促进纠纷化解。
（4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，具有专业性和权威性。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与公安机关友好协商，就劳动争议事项争取达成双方都能接受的解决方案。

（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对公安机关遵守劳动法律法规的情况监督检查，若有违法行为会责令其改正。

（三）还能向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

（四）调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必要程序。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若公安机关违反劳动法，劳动者可先与公安机关协商，争取达成一致解决争议。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会监督检查用人单位，责令改正违法行为。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉维权。

结论：
劳动者面对公安机关违背劳动法情况，可先协商，协商不成可投诉、申请调解、仲裁，对仲裁不服除特殊规定外可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在遇到用人单位包括公安机关违背劳动法时，有多种途径维权。协商是解决争议的基础方式，双方可直接沟通达成一致。劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法规的职责，投诉可促使其对违法的公安机关责令改正。劳动争议调解组织能为双方提供调解平台，促进纠纷和平解决。仲裁是处理劳动争议的必要程序，能以专业方式作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，在法律允许范围内可向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。