【问题解析】
1、辞退职工提前30天通知职工也需要补偿；
2、用人单位辞退职工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付
代通知金,不过此时
经济补偿金还是要支付的；
3、如果
单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法》的规定，则不用
支付经济补偿金或
赔偿金。如果有关
赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在
被辞退一年内
申请劳动仲裁要求。应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金
补偿金。对有
试用期的职工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该职工是否符合录用条件的证明。
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，
当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求
仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
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