工作快三年被辞退怎么算赔偿多少

工作快三年被辞退的赔偿金额需根据单位辞退行为的合法性确定，不同情形下赔偿标准存在明显差异。

1.单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，赔偿金额按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作快三年的情况下，单位应支付三个月工资作为经济补偿。

2.单位违法辞退时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时赔偿金额为六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.被辞退后，劳动者应先确认辞退原因并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿的情形：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作快三年即已满两年六个月以上不满三年，应按三年计算，单位需支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法辞退的情形：若单位无合法依据辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即三个月工资的二倍，共六个月工资。违法辞退包括辞退理由不符合法律规定、未履行法定程序等情形。

提醒：
被辞退后应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若对辞退合法性或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业法律人士确认权益。

（一）合法辞退且需支付经济补偿的处理方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作快三年即已满两年六个月以上，应支付三个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退的处理方式。若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资，月工资计算标准同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限计算。工作近三年的，单位需支付三个月工资作为补偿，该工资为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若单位属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，金额为合法补偿标准的两倍。工作近三年的，赔偿金相当于六个月工资，计算基数同样是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：工作近三年被辞退，赔偿金额需根据单位辞退行为是否合法确定，合法辞退一般支付三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资。
法律解析：根据相关法律规定，单位辞退劳动者时，赔偿分两种情况。一单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作近三年的劳动者，单位应支付三个月工资作为经济补偿。二单位违法辞退的，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到类似辞退问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及具体赔偿金额。