【问题解析】
在
试用期里，用人单位除按
劳动合同法第三十九条规定的情形无需
支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，
赔偿的方式是不一样的。
试用期内用人
单位解除劳动合同的，应该承担其
解除劳动合同合法的
举证责任，如果不能举证证明其按法律规定
解除劳动合同，将承担不利后果。
试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
按照
劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的
劳动者，可以解除劳动合同。如果没有
证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以
经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的
工资。
即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。如果是你自愿
辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时
解除合同并不承担赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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