【问题解析】
1、辞退哺乳期职工补偿标准是按照双倍的
经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个
月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，具体情况可以由法院根据实际进行认定；
2、任何单位不得因
结婚、怀孕、
产假、哺乳等情形，降低
女职工的
工资，辞退女职工，单方
解除劳动合同。如果用人单位违反规定
解除合同，可以申请违法
解除劳动关系赔偿金。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
违反解除或者
终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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