【问题解析】
劳动合同是
劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在
合同期限内，双方
当事人需要各种履行自己的义务。
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否
续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新
签订劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关
工伤保险的规定执行。
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