发生劳动争议由劳动者小王承担举证责任的情况

因是否存在劳动关系发生争议,由用人单位承担举证责任。
    劳动关系发生争议的证据包括：
    1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    4、考勤记录；
    5、其它劳动者的证言等。
    劳动关系的认定条件：
    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。