未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款具有效力吗

1.未成年人遇不发工资，先和单位协商，说明按时付工资是其义务，要求马上支付。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.收集合同、工作记录、工资条等证据，向仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。 4.若不满十六周岁，单位属非法用童工，可举报追究其责任。

结论： 加班费计算有明确标准和方法，用人单位未依法支付，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，工作日延长工作、休息日工作且不补休、法定休假日工作，加班费支付标准分别为工资的150%、200%、300%。计算时，月计薪天数为21.75天，日工资是月工资收入除以21.75，小时工资为日工资除以8。若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。如果在加班费计算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者可选择要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，单位需按原工资待遇补发产假工资。 （二）若不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.不满一年解除劳动合同，补偿分情况：工作不满六个月，单位付半个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算，付一个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解除合同，按补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需补偿。

1.申请薪资劳动仲裁，时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。 2.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。 3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 4.在职因欠薪争议仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。

1.劳动仲裁后并非都会起诉，是否起诉取决于当事人对仲裁结果的认可程度等因素。劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，裁决作出后情况多样。 2.若当事人对仲裁裁决无异议，或者裁决为终局裁决且用人单位不能起诉（劳动者对终局裁决不服可起诉），则不会进入诉讼程序。 3.对于非终局裁决，当事人任何一方对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。 4.建议当事人在劳动仲裁前充分收集证据，了解法律规定，以争取较好的仲裁结果。若对仲裁结果有异议，要及时按照法律规定的期限决定是否起诉，维护自身合法权益。

结论： 企业在特定情形下可撤销劳动仲裁裁决，终局裁决需有法定情形并在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决不服可在十五日内起诉。 法律解析： 对于终局裁决，当企业能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对企业在劳动仲裁裁决救济方面的规定，保障企业合法权益。如果企业在劳动仲裁裁决方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

1.劳动补偿金和赔偿金计算方式确有不同。劳动补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 2.赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付，标准是经济补偿标准的二倍。 3.对于劳动者，应明确自身权益，在遭遇用人单位解除或终止劳动合同情况时，按正确方式计算补偿或赔偿金额。对于用人单位，需依法依规解除或终止劳动合同，避免违法解除带来支付赔偿金的风险。

明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。

1.社保缴纳基于劳动关系，具有强制性和法定性，一般不能随意撤销。在实习期间，若单位误将实习生当正式员工缴纳社保，可尝试与社保部门及单位沟通解决。 2.解决措施和建议：单位要准备好误缴证明材料，像实习协议、情况说明等，向社保经办机构申请社保退费。不过退费能否成功取决于当地社保政策和具体审批情况。 3.若实习生与单位建立事实劳动关系，依法缴纳社保是符合规定的，这种情况下缴纳记录通常无法撤销。所以单位在为员工办理社保缴纳时，应仔细核实员工身份和劳动关系，避免出现误缴情况。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

（一）明确工作年限计算方式，精确到月，以确定补偿月数。满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿。 （二）准确计算月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）协商补偿金额时，单位和员工可进一步协商，但不得低于法定标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。