劳动争议发生之日如何计算

明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动争议发生之日以当事人知道或应当知道权利被侵害为判定标准。当用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此即劳动争议发生之日。
（2）在解除劳动关系情形下，若用人单位作出解除决定并送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；若无法直接送达，则以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。
（3）因确认劳动关系等发生争议时，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益的时间，为劳动争议发生之日。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从争议发生之日起计算。

提醒：
劳动者需及时关注自身权益，在劳动争议发生后一年内及时申请仲裁，避免因超过时效丧失权益保障。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。

（一）劳动者遇到用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等情况，要及时留存用人单位拒绝的证据，如聊天记录、书面通知等，在知道该拒绝行为之日起一年内申请仲裁。
（二）用人单位解除劳动关系时，若直接送达解除决定，劳动者应妥善保存该决定；若无法直接送达，劳动者要留意可能得知解除决定的合理途径，如单位公告、同事告知等，在知道解除决定之日起一年内申请仲裁。
（三）因确认劳动关系发生争议，劳动者要积极收集证明自己知道权益被侵害的证据，如与用人单位沟通记录等，同样在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动争议发生之日即当事人知道或应知道自身权利被侵害之日。
2.若用人单位拒绝支付工资等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此为劳动争议发生日。
3.解除劳动关系时，用人单位解除决定送达劳动者之日为争议发生日，无法直接送达则以劳动者合理得知之日为准。
4.确认劳动关系争议，劳动者有证据证明开始知道权益受侵害时为争议发生日。
5.劳动争议申请仲裁时效一年，从争议发生日起算。

结论：
劳动争议发生之日的确定分多种情况，包括用人单位拒绝支付报酬时劳动者明确知晓拒绝行为的时间、解除劳动关系时决定送达劳动者的时间或劳动者能合理得知解除决定的时间、因确认劳动关系发生争议时劳动者有证据证明开始知道权益被侵害的时间，且劳动争议申请仲裁时效为一年，自争议发生之日起算。
法律解析：
依据法律规定，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿时，劳动者明确知晓该拒绝行为的时间就是争议发生时间；解除劳动关系时，送达解除决定的日期或劳动者能合理得知决定的日期为争议发生日；因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道权益被侵害的时间为争议发生时间。劳动争议申请仲裁时效为一年，从争议发生之日起算，这是为促使当事人及时行使权利。若在劳动争议方面遇到问题或不确定争议发生时间及仲裁时效等情况，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。