未成年遇不发工资最有效解决办法是什么

1.未成年人遇不发工资，先和单位协商，说明按时付工资是其义务，要求马上支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.收集合同、工作记录、工资条等证据，向仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。
4.若不满十六周岁，单位属非法用童工，可举报追究其责任。

结论：
未成年人遇不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉等方式解决，若不满十六周岁还可举报用人单位非法使用童工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律，按时支付劳动者工资是用人单位的法定义务，未成年人作为劳动者同样受法律保护。当未成年人遇到不发工资的情况，先与用人单位协商，很有可能解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期则加付赔偿金。收集好证据申请劳动争议仲裁也是有效途径，若对仲裁结果不满意还能诉诸法院。而对于非法使用不满十六周岁未成年人的用人单位，则属违法行为，要承担相应法律后果。
如果在实际生活中遇到此类工资纠纷，或者对处理方式有疑惑，欢迎向专业法律人士详细咨询。

未成年人遇到不发工资情况可多途径解决。与用人单位协商是基础，明确其按时支付工资的法定义务，要求及时支付工资。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.若未成年人不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工，应向相关部门举报，追究其法律责任。通过这些方式，维护未成年人的合法权益。

法律分析：
（1）未成年人遭遇不发工资情况，与用人单位协商是首要途径。按时支付工资是用人单位的法定义务，通过协商明确指出这一点，要求其及时支付工资，这是和平解决问题的方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，以此保障未成年人合法权益。
（3）收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁也是有效方法。证据包括劳动合同、工作记录、工资条等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
（4）若未成年人不满十六周岁，用人单位非法使用童工，可向相关部门举报，让其承担法律责任。

提醒：未成年人维权时要注意保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，告知对方按时付工资是应尽的法律责任，要求马上支付工资。

（二）协商失败后，向劳动监察部门反映情况，由该部门责令单位限期支付；若逾期不付，单位会被责令加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

（四）若对仲裁结果有异议，可向法院起诉。

（五）若未成年人不满十六周岁，用人单位构成非法使用童工，可向相关部门举报，让其承担法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。