劳动补偿金及赔偿金的计算方式是什么

1.劳动补偿金和赔偿金计算方式确有不同。劳动补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付，标准是经济补偿标准的二倍。
3.对于劳动者，应明确自身权益，在遭遇用人单位解除或终止劳动合同情况时，按正确方式计算补偿或赔偿金额。对于用人单位，需依法依规解除或终止劳动合同，避免违法解除带来支付赔偿金的风险。

法律分析：
（1）劳动补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，劳动补偿金按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付，其标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要区分补偿金与赔偿金适用情形，遇到劳动纠纷及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动补偿金计算：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动补偿金与赔偿金计算有别。劳动补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资高于当地平均三倍的，按三倍支付，补偿不超十二年。
2.赔偿金是单位违法解除或终止合同才给，是经济补偿的两倍。如工作三年、月工资5000元，正常补偿15000元，违法解除则赔30000元。

结论：
劳动补偿金和赔偿金计算方式不同，劳动补偿金根据工作年限和工资情况计算，赔偿金是在违法解除或终止劳动合同情况下，按经济补偿标准的二倍支付。
法律解析：
劳动补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限以及工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下支付，计算标准是经济补偿标准的二倍。如劳动者工作三年，月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除时赔偿金为30000元。
若大家在劳动补偿或赔偿方面遇到问题，对相关计算方式还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。